Institutionen för psykologi

Lika villkorsgruppen

Innehåll:

Vad är lika villkor?

Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet mellan könen, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning samt för likvärdig behandling oavsett ålder, sexuell läggning eller könsöverskridande identitet/uttryck.

Vad är Likavillkorsgruppen?

Likavillkorsgruppen består av studenter och anställda på institutionen för psykologi.

Vad gör vi?

Vi …

  • … arbetar tillsammans med prefekten och likavillkorsombudet för att jämställdhets-/likavillkorsplanens mål uppnås
  • … erbjuder alla studenter och anställda vid institutionen utbildning i likavillkorsfrågor genom föreläsningar och seminarier
  • … informerar anställda och studenter om likavillkorsfrågor samt institutionens arbete med dessa
  • … bevakar institutionens likavillkorsarbete genom att t.ex. redovisa statistik gällande könsfördelningen hos anställda
     

Vilka är vi?

Carl Åborg
(ordförande och jämställdhetsombud)

018-471 7986
carl.aborg@psyk.uu.se

Ingrid Lagerlöf
(universitetsadjunkt)

018-471 2144
ingrid.lagerlof@psyk.uu.se

Anna Frick
(kursadministratör)

018-471 2498
anna.frick@psyk.uu.se

Joshua Juvrud 
(doktorandrepresentant)

018-471 5788
joshua.juvrud@psyk.uu.se

Malin Dahlström
(studeranderepresentant,
Beteendevetenskapligt kandidat-
program)

Malin_dahlstrom@spray.se

Isabel W. Sörensen
(studeranderepresentant,
Psykologprogrammet)

isabelsorensen@icloud.com

Amanda Tedenljung
(studeranderepresentant,
Beteendevetenskapligt kandidat-
program)

Amanda.Tedenljung.3424@student.uu.se

Anna-Sara Wadskog
(studeranderepresentant, Psykologprogrammet)

annasara.wadskog@gmail.com

Vem gör vad i arbetet med lika villkor?

  • Likavillkorsgruppen hjälper likavillkorsombudet med upprättande och revidering av jämställdhets-/likavillkorsplan
  • Institutionsstyrelsen tar beslut om att handlingsplanen ska verkställas
  • Prefekten ska se till att vision och mål presenterade i handlingsplanen konkretiseras och genomförs
  • Kåren bevakar studenternas rättigheter när det gäller diskriminering från institutionens sida
  • Facken och skyddsombuden bevakar de anställdas rättigheter